ISALA

RVE manager Anesthesiologie en Pijn

Geplaatst op: 12-2-2020
Vakgebied: Management, staf en financiën
Uren per week: 36
Dienstverband: Onbepaalde tijd
Werk- / denkniveau: WO
Salaris: FWG 80
Reageren vóór: 2-3-2020


De afdeling / Het specialisme

Ziekenhuis Isala is op zoek naar één RVE manager voor de RVE Anesthesiologie en de RVE Pijn.

Isala behoort tot de topklinische ziekenhuizen van Nederland en heeft vijf vestigingen in Zwolle, Meppel, Steenwijk, Kampen en Heerde. Elke patiënt, maar ook familie, krijgt bij ons aandacht en medeleven in een vaak zware, emotionele tijd. Dit doen we vanuit onze kernwaarden professioneel, open & transparant en met hart & ziel. De dominante organisatiestructuur van Isala is de RVE structuur (Resultaat Verantwoordelijke Eenheid). Binnen deze structuur vormt de RVE manager samen met de RVE voorzitter het Dagelijks Bestuur van de RVE. De RVE manager is tevens het aanspreekpunt voor de Raad van Bestuur.

Binnen de vacante functie, geeft de RVE manager – in duaal management met de RVE voorzitter – direct leiding aan 14 leidinggevenden en indirect aan ongeveer 500 medewerkers binnen de twee RVE’s. De RVE manager wordt decentraal ondersteund door een accountteam, bestaande uit een adviseur control, adviseur kwaliteit en adviseur HR.

De RVE Anesthesiologie bestaat uit de onderdelen: Chirurgie, Anesthesiologie, Recovery, CSA en OK Logistiek. De werkzaamheden worden verricht op een OK complex van 19 OK’s, verdeeld over de ziekenhuizen in Zwolle en Meppel. Daarnaast wordt samengewerkt met de OK van de RVE Behandelcentrum.
Actuele thema’s binnen de RVE Anesthesiologie zijn: verdere integratie OK Zwolle – Meppel, nieuwbouw ziekenhuis Meppel, meerdere grote investeringsvraagstukken, samenwerking met poortspecialismen op gebied van behandeling onder sedatie en aanpassing OK-complex aan veranderend portfolio van de ziekenhuizen. Er is veel aandacht voor optimaliseren van de integrale capaciteitsplanning.

De RVE Pijn richt zich op de zorg en behandeling van patiënten met chronische pijnklachten. De poliklinische zorg is grotendeels georganiseerd binnen het Pijncentrum van de RVE op de locatie Zwolle. Klinische pijnzorg is inmiddels volledig ondergebracht op locatie Meppel.
Actuele thema’s binnen de RVE Pijn zijn: bij het Pijncentrum het optimaliseren van de processen en inzet van de medewerkers binnen het Pijncentrum en een verdere concentratie van de poliklinische behandelfunctie in Zwolle. 


De functie

Je beschikt over een helicopterview en geeft, vanuit de Lean leiderschapsstijl, direct leiding aan operationeel leidinggevenden en indirect aan medewerkers. Samen met de RVE voorzitter ben je verantwoordelijk voor het leveren van veilige, effectieve en doelmatige patiëntenzorg. Concreet komt dit tot uiting in:

  • Het sturen op resultaten en ondersteunen bij het oplossen van problemen
  • Het coachen op de werkvloer, met als specifieke aandachtspunt het gestructureerd oplossen van problemen op basis van feiten
  • Proactief inspelen op externe zorgontwikkelingen
  • Het vertalen van in- en externe zorgontwikkelingen naar uitdagende doelstellingen voor de betreffende RVE
  • Aansturen van de RVE volgens de Lean principes
Strategische rol
  • Het maken van weloverwogen strategische plannen voor de RVE, gebaseerd op feitelijke analyses, afgewogen risico’s en vooruitziende blik (visie) en afgestemd op de organisatie­strategie
  • Meewerken aan het vormgeven van regionale samenwerking
  • Houdt de grote lijn vast, durft heldere prioriteiten te stellen en toont ondernemerschap
  • Het nemen van verantwoordelijkheid voor beslissingen
Operationele rol
  • Stelt en behaalt uitdagende doelen, waarbij de medewerkers worden geïnspireerd en gemotiveerd om aan de doelen te werken; is resultaat gedreven en spreekt anderen aan op verantwoordelijkheden (op basis van vastgestelde KPI’s) 
  • Is een goede communicator en een echte probleemoplosser. Kan problemen goed structureren, prioriteren en oplossen door middel van op feiten gebaseerde analyses
  • Optimaliseert de eigen RVE gerelateerd aan het organisatieperspectief en werkt effectief samen met andere RVE’s, artsen en vakgroepen


Het profiel

  • Academisch werk- en denkniveau
  • Heeft grondige kennis van processen en zorgpaden en stuurt op kwaliteit, betrouwbaarheid en efficiëntie met focus op standaardisatie en discipline
  • Is coachend leidinggevende, luistert goed, is sensitief en fair, maar ook transparant en duidelijk
  • Is vasthoudend en flexibel in veranderingstrajecten en is erop gebrand anderen succesvol te maken
  • Heeft kennis van en ervaring met het aansturen van professionals in complexe organisaties, liefst op basis van Lean management en Value Based Health Care (VBHC) principes
  • Ervaring in en kennis van de gezondheidszorg, bij voorkeur opgedaan in een ziekenhuisorganisatie en dan met name gerelateerd aan het vakgebied OK, Anesthesiologie en Pijn
  • Analytisch en conceptueel vermogen om complexe zaken te herkennen
  • Kennis, inzicht en ervaring in bedrijfseconomische processen
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden voor het onderhouden van diverse in- en externe contacten
  • In staat te denken vanuit belang van de patiënt en de strategie van het ziekenhuis
  • Beschikt over kennis van en uitgebreide ervaring met het invoeren van veranderingen, (zorg)procesverbeteringen en projectmanagement


Het aanbod

Een fulltime functie voor onbepaalde tijd. Salaris is ingedeeld conform FWG 80 met een huidig maximumsalaris van € 9.473,00 bruto per maand.

De functie van RVE manager is een uitdagende en afwisselende functie. De RVE manager werkt in een positieve, ambitieuze en gedreven omgeving, waarin alles draait om cure, care en preventie. Hierbij is het uitgangspunt om warme, patiëntgerichte en patiëntvriendelijke zorg van hoge kwaliteit te leveren.



Meer informatie

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Albert Dekker, anesthesioloog/RVE voorzitter, t (038) 424 72 41 of Hans de Boer, lid Raad van Bestuur, via het secretariaat, t (038) 424 51 20.
 
Sluit deze functie aan bij je ambitie, dan zien we je reactie graag tegemoet vóór 2 maart 2020. De sollicitatiegesprekken staan gepland voor week 11/week 12.

Een assessment/drijfverentest is onderdeel van de sollicitatieprocedure.



Solliciteer direct  Printen